心のことを学ぶとなぜ仕事のパフォーマンスが上がるのか

前回のブログ、とても反響が大きく、たくさんの感想をいただきました。

ありがとうございましたm(_ _)m

 

 

 

今日はちょっと趣向を変えて、

企業研修でよく聞かれるご質問への回答を共有したいと思います。

企業研修で心理的安全性とか自己受容とか潜在意識なんかの話をすると

「心のことが大切なことは分かるけれど、営利企業では売上を上げて

利益を出していかなければならない。心のことと売上は両立しないのではないか」

というような趣旨のご質問をいただくことがあります。

皆さん、どんだけ心を殺してお仕事されているのでしょうねぇ。

こんな質問に対しては私自身の経験をお伝えしています。

−−

自分を受け入れ、理解することは最終的にはチームの心理的安全性につながり、

パフォーマンス向上にもつながります。

なぜなら、私たちは自分で思っているほど自分のことをよく分かっていません。

潜在意識にある信じ込み（ストーリー）に基づき、

目の前の人や出来事に自動反応的に反応して生きているので、

物事を冷静に俯瞰的に見て、課題解決や目標達成のために

最善の方法を選択することができない、ということが起こるからです。

 

私自身の例で言うと、だいぶ前の話になりますが、

一緒に仕事をしているチームのメンバーでどうしても好きになれない人がいました。

彼女は色んな提案をしてくれるのですが、

私は彼女の提案がなぜか素直にいいと思えずに、

何かというといちゃもんをつけていましたｗ

カウンセリングを受けたり、自己探求をしたりして分かったことは、

私は、その人が私には思いつかないような斬新なアイデアを出してきたり、

志が高いように感じられたりすることを羨ましい、

もっと言うと嫉妬を感じていて、その人のアイデアにいちいち、

いちゃもんをつけたくなっているのだ、ということでした。

さらに根っこには、クリエイティブなアイデアを出せない自分はダメだ、

私には能力がないのだ、と自分を否定し、自分にダメ出しをしている自分がいました。

その人とやり取りをする度に感情的な反応が起こり、いちゃもんをつけていたので、

当然、仕事のスピードは遅かったと思います。

 

その後も自己探求を進め、嫉妬などの自分のネガティブな感情も含めて

自分の中にある感情を受け入れ、自己否定を手放していったら、

その人がことが徐々に気にならなくなり、

何か提案をされても感情的な反応が起こることもなくなり、

（感情がなくなるわけではありませんが、感情に振り回されなくなります）

いいアイデアは「それ、いいね♪」と素直に受け入れ、

色んな連絡も「は～い、分かりました～」と淡々と軽く返せるようになり、

感情的なわだかまりなく、より良い結果のためにシンプルに

前向きな意見交換ができるようになったので、

結果的にとても仕事のスピードとクオリティが上がりました。

仕事の場面でこのように感情的な反応がなくなり、

よい結果に向かってシンプルに選択と行動ができるようになってくると、

ひとつひとつのことは小さなことだと思いますが、

積み重なると大きなスピード感の違いになっていき、

サクサクと仕事が進むようになります。

このように自己受容・自己理解していくことで、

自分の外側の出来事に感情的に反応することが減り、

現実を現実としてシンプルに見ることができるようになるので、

よりよい結果に向けて必要かつ最善なことを淡々と選択、行動できるようになり、

チームのパフォーマンスが上がり、数字的な利益も増えました。

 

こんな風に自分自身の経験からも、心の学びをすることで生産性は上がると確信を持っています♪

 

−−

 

自分で言っちゃいますが、私はかなりのたくさんのことをやっていると思います。

昔から生産性は高かったと思うのですが、

昔はストレスを感じながら力技でがんばっていたのですよね。

ストレスを感じていたな～と思うのは、首の周りに多発する吹き出物に悩んでいたからです。

自己探求を進め、ずいぶんと自己受容ができるようになり

自分とつながることができるようになった今は

リラックスして仕事ができるようになり、

他のメンバーとも心穏やかに協力ができるようになり、

以前よりもさらに活動度は上がっていますが、自覚的なストレスはほぼありませんし、

吹き出物がほとんどできなくなりました。

こんな風に自己受容すると身体的な変化も出てくるんだよね。

 

次のブログは、「心のことを学ぶとなぜ体調がよくなるのか」というテーマで

ポリヴェーガル理論に基づいて書きますね^_^

 

 

仕事の生産性も上がります。

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